Hier is het ding over Formule 1: de relaties gesmeed in de hitte van een kampioenschap-winnende garage zelden overleven intact wanneer de memoires worden geschreven. Zoals Crash.net meldt, heeft Adrian Newey officieel gereageerd op een golf van kritiek van zijn voormalige Red Bull collega en vriend Christian Horner.
In zijn nieuwe autobiografie getiteld Drive, uitgebracht op 22 oktober, Horner ontketende een reeks van snijden beschuldigingen. Tijdens hun 20-jarige dienst bij Milton Keynes leidde Newey de technische afdeling. Maar Horner's boek richtte zich direct op Newey's management stijl, beschuldigde de 67-jarige van het willen springen schip bij het eerste teken van problemen terug in 2014, en beweerde dat de daaropvolgende verhuizing naar Aston Martin liet hem volledig blind.
Nu in Aston Martin, Newey sprak de opmerkingen direct voorafgaand aan de Verenigde Staten Grand Prix in Austin, die op vrijdag de teamvertegenwoordigers persconferentie. Verrassend genoeg heeft de man zelf niet eens de moeite genomen om de pagina's te openen. "Je hebt volkomen gelijk als je zegt dat nee, ik heb er nog niets van gelezen," aldus de directeur van het Aston Martin team en de managing technical partner Newey.
Bij druk op de beweringen van 2014 legde Newey de technische realiteit van dat tijdperk met scherpe helderheid vast. Als chassisontwerper is het hanteren van een slecht energiejaar aanvaardbaar als de fabrikant actief probeert het te repareren. Maar als de leverancier niet van plan is het probleem aan te pakken, wordt de situatie somber. Volgens Newey veranderde die grimmige realiteit pas na de overgang naar Honda in 2019, waardoor hij met immense pijn en frustratie te maken kreeg.
"Ik denk dat Christian dat misschien niet helemaal begreep," reflecteerde Newey. Ondanks de wrijving en de beschuldigingen, hield Newey vol dat de persoonlijke band intact bleef. Ze zijn nog steeds vrienden. Newey is de peetvader van Horner's dochter Olivia.
Horner trok ook vergelijkingen met Red Bull's vroege gevechten in het midden van de jaren 2000, wat suggereert dat de geschiedenis zich kan herhalen voor Newey bij Aston Martin. Op dat specifieke punt vond Newey een gemeenschappelijke basis. Beide organisaties werden geconfronteerd met aanzienlijke onrust door hun geschiedenissen, die te maken hadden met verschuiving van eigendom en veranderingen in het management. Voor Newey is de missie bij Aston Martin een bekende strijd: iedereen laten samenwerken, silo's afbreken en de cultuur verbeteren.
